下屬說服上司時，只有采取合適的方法和恰當的技巧，才能收到預期的說服效果。

  在工作中可能你常常遇到這樣的局面：上司會經常因為沒有預先了解工作中的困難或者對遇到的問題估計不足，而對自己的下屬提出一些不可能完成的任務或目標，然后形成了一份不切合實際地項目可行性報告（合同），同時將時間進度計劃表等反饋給客戶?？蛻艉蜕纤緯眠@份計劃表跟蹤和評估整個項目的進展。遇到這種情況時，你會感到無所適從，因為如果拒絕上司排下的任務，上司會認為你的能力有問題，或者認為你的工作積極性不高。但是如果你接受的話，就會使自己更加尷尬。

  面對上司提出的不合理要求，你一定要調整好心態(tài)，抱著解決問題地態(tài)度與他就工作展開溝通，并適時地提出自己的解決方案。

  當然，難于彼此工作職務的差異，說服上司必然不同于說服下屬或同事。你要注意表達方式，一般來說，誠懇和堅定的態(tài)度都有助于說服對方。要想說服上司，出色地完成工作，以下幾點你不可不知。

1.成功說服從精心準備開始。通常情況下，上司欣賞那些工作準備充分，做事井然有序的下屬。同樣，當你想說服上司的時候，他們同樣希望看到一位有備而來的下屬。因此，你在說服前，應提出幾套應對措施和方案，然后針對實際問題，多陳述事實和數據，表達自己對于現(xiàn)狀的看法，這一方面可以向上司表明你在解決此問題上的立場和決心，而另一方面也可以說明你對此問題已經深思熟慮，從而增加上司對你的信任感。一個說服力強的方案應包括項目介紹、工作任務介紹、工作進度匯報、問題反映、后果預測、原因分析、解決和改進措施等。

2.尋找合適的時機?，F(xiàn)代心理研究表明，人們的心情不一樣，當上司心情愉悅、情緒高漲時，說服他的最佳時機就到來了。比如，一項艱巨工作順利完成時，或是取得好成績、受到肯定時，上司樂于聽取不同意見，哪怕是否定意見，他們可能也會欣然接受。于此相反，當他們心情低落、郁悶、工作遇到困難而苦無良策時，你最好不要進言。五年陳艾條 7年極品艾條 活百歲灸關元 百笑灸一灸 百效灸里出 大海福音艾灸床 雷火灸柱

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